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北海道/建設産業支援プラン2018素案/ICT活用や週休2日制導入推進

 北海道建設部は、建設業や建設関連業の発展に向けた施策の方向性を示す「北海道建設産業支援プラン2018」の素案をまとめた。対象期間は18~22年度の5年間。新たな施策として、ICT(情報通信技術)の活用をはじめとした生産性の向上、週休2日制工事の導入、女性が働きやすい職場環境の整備などを盛り込んだ。現行のプラン2013が本年度で最終年度を迎えるため、近年の建設業の人手不足などを踏まえた新たなプランを本年度中に策定する。
 北海道建設産業支援プラン2018の素案は、24日に札幌市中央区のかでる2・7で開かれた北海道建設業審議会建設産業の振興に関する専門委員会の第2回会合で示された。
 素案によると、道内の建設業就業者数はピークだった1995~97年の35万人からほぼ一貫して減少傾向にあり、16年にはピーク時から約4割減の21万人まで減少している。年齢階層別の構成比では50歳以上の割合が拡大していることから、素案では少子高齢化に対応した施策の必要性を強調している。
 具体的な施策では▽経営力の強化▽担い手の確保・育成▽地域の安全・安心の確保▽建設産業の環境整備▽発注者としての取り組み-の5項目を掲げ、それぞれについて目指すべき方向性や取り組みのあり方などを提示した。
 経営力の強化では、少ない就業者数でこれまでと同様の成果を上げるため、生産性の向上を目指す。具体的には、ICT対応の建設機械による施工や測量機器による出来高管理、現場の施工簡略化や書類作成の省力化で生産性向上を図るとした。ICT対応の建設機械を持たない建設業者に対しては、現場打ちコンクリートなどの施工方法の簡略化やコンクリート構造物のプレキャスト化などの推進を図る。
 担い手の確保・育成では、働き方改革を中心とした若手が入職しやすい職場環境の整備を推進する。具体的にはICTの活用による書類などの簡素化や施工簡略化によって週休2日制工事の導入を進め、長時間化しやすい建設産業の労働時間の削減に努める。
 女性の活躍推進に向けては、工事現場で専用トイレの設置を進めるなどして女性が働きやすい職場環境を整備する。
 発注者としての取り組みではCIM(コンストラクション・インフォメーション・モデリング)などの新しい設計、施工のあり方を検討するとした。

(日刊建設工業新聞様より引用)