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清水建設/担い手確保の取り組み加速/「プレミアム年休」導入や初任給引き上げ

 清水建設は、担い手確保に向けた取り組みを加速する。政府と経済界が推奨している毎月末の金曜日の終業時刻を繰り上げる「プレミアムフライデー」の趣旨を踏まえた年次有給休暇(年休)取得制度「プレミアム年休」を導入し、働き方改革を推進。さらに新卒者の初任給を引き上げるほか、従業員の基本給を引き上げるベースアップ(ベア)も検討している。
 大手ゼネコンでプレミアムフライデーの導入を発表したのは同社が初めて。プレミアム年休は、従来は1日または半日単位だった年次有給休暇を、毎月最終金曜日の午後3時以降に1時間単位で取得できるようにする。業務上の理由で最終金曜日に年休取得が困難な場合には、翌月の月末以外の金曜日などを代替日とすることもできる。現場を含めた全社員を対象に今月24日から運用する。
 新卒者の初任給は、17年度入社の大学院修了者で25万円、大卒者で23万円とそれぞれ前年度より5000円引き上げる。15年度入社はそれぞれ1万円、16年度入社もそれぞれ5000円アップしており、初任給引き上げは3年連続となる。
 ベアについては現在、実施の方向で労働組合と調整している。実現すれば、一昨年に15年ぶりに実施して以来、3年連続となる。15年度は1万円、16年度は1・2%をそれぞれ上積みしている。
 同社は「働き方改革と処遇改善による担い手確保を目的に、各種施策を総合的に検討、推進していく」としている。

(日刊建設工業新聞様より引用)